Из 59 замечаний и предложений экспертов Международной организации труда к ТКУ для первого чтения было учтено только 22. На данный момент около 30 замечаний и предложений учтено, но порядка 30 остается неучтенными.
Так, председатель Конфедерации свободных профсоюзов Михаил Волынец сообщил, что ст. 12 проекта нового ТК предусматривает, что работодатель будет регулировать социально-трудовые отношения путем выдачи внутренних нормативных актов. То есть стимулируется отсутствие коллективных договоров, чтобы не решать вопросов с профсоюзами. А в ч.2 этой же статьи предусмотрено, что если у работодателя несколько профсоюзов, то он согласовывает нормативные акты с самым большим профсоюзом и совместным представительным органом пропорционально численности. Если такой орган не создан, тогда работодатель утверждает все с большим профсоюзом.
«А какой самый большой профсоюз? Старый, который теряет авторитет среди людей реального труда. Или, что еще хуже, работодатель может создать «жёлтый» профсоюз, которая не будет представлять интересы трудового коллектива, а будет занимать сторону работодателя. Так, социальный диалог будет полностью перечеркнут», — пояснил Волынец.
Также ст.67 и ст.82 нового ТК предусматривается право работодателя передавать наемного работника другому работодателю. Интересов. Михаил Волынец заверяет, что отказ работника перемещаться и идти к другому работодателю будет считаться поводом для увольнения (ч.2 ст. 62, а трудовой договор прекращается на основании ст.86).
«Например, если предприятие попало в плохое положение или в силу бизнес-интересов, работодатель будет пытаться перекинуть отдельного работника или целую бригаду или целое предприятие из одной области в другую область страны (а в проекте нет ограничений по географии перемещения). Если вы отказываетесь, то вас уволят. Но не всегда у вас есть возможность перемещаться в другую область или даже на другое предприятие в пределах одного города. Вы привязаны к семейным обстоятельствам, к жилью и другим вещам», — пояснил профсоюзник.
По его словам, ст.35 ч.2 редакцией ТК предусматривается норма заключения краткосрочных договоров — независимо от секторов экономики, отрасли и предприятия. И это несмотря на то, что существуют коллективные договора и отраслевых соглашений. Это значит, что работодатель будет навязывать краткосрочные договора. Это случилось с работниками культуры и других учреждений, которых «выкинули на улицу». Им навязали краткосрочные договора согласно другому закону, не Трудовому Кодексу, напомнил Волынец. При
Дополняя Михаила Волынца юрист и директор ОО «Трудовые Инициативы» Елена Михальченко заметила, что заключение краткосрочных договоров согласно принципам Международной организации труда должно быть исключением, но не правилом. Кроме того, по ее словам, в документе много манипуляционных моментов, которые работодатель может трактовать как основание для увольнения работника.
«Согласно ст.92 уволить сотрудника можно за разглашение конфиденциальной информации. По закону предприятие и работодатель может относить любую информацию к конфиденциальной. Согласно ст. 93 работодатель имеют право уволить работника на основании выявления несоответствия занимаемой должности, которое подтверждается не только результатами аттестации, а другими доказательствами. Ст. 105 работодатель может прекратить трудовые отношения с работником в связи с форс-мажорами (эпидемии, стихийное бедствие, другие чрезвычайные обстоятельства). Это широкая формулировка, предоставляющая широкое поле для манипуляций. Кроме того, работник может быть уволен за отказ проходить прививку и медобследования. Вопрос: кем, где и за чей счет будет проходить медобследование? Не станет ли работодателю известны его результаты МОТ подчеркивает, что эти данные должны быть строго конфиденциальными», — сообщила Михальченко.
Также юрист добавила, что в проекте ТК есть такой пункт, как приостановка действия трудового договора в случае, если работник принимает участие в законной забастовке. А также, согласно ст.74 работник отстраняется от работы и наказывается административно, в частности по формулировке за «нарушение нормальной работы юридического лица». А «нормальная работа», заметила Елена Михальченко — это оценочное суждение. И каждый работодатель может трактовать этот пункт в зависимости от ситуации. Например, и опоздание на 5 минут может по мнению работодателя нарушить «нормальную работу».
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: «Обозреватель»: Как в Украине узаконивают крепостное право
Со своей стороны, заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины Сергей Кондрюк заявил, что новый ТК — это попытка сузить права просоюзов и дерегулировать трудовые отношения. Таким образом, сказал он, некая часть норм закона должна быть отнесена к коллективным договорным отношениям. Но новый проект закона о коллективных договорах и соглашения говорит о том, что они «скоро умрут».
«Заключить коллективные договора станет практически невозможно. А дерегуляция трудовых отношений на фоне сужения прав профсоюзов приведет к тому, что хаос в трудовой сфере будет только увеличиваться. Как Трудовой Кодекс повлияет на легализацию трудовых отношений? Это приведет к их тенизации. Кроме того, принятие нового ТК не будет способствовать увеличению доходности рентабельности труда. Также в проект ТК не попал должным образом раздел по безопасности труда», — сказал Кондрюк.
Более того, по его словам, профсоюзных активистов запугивают, чтобы те не жаловались в органы труда о нарушения трудового законодательства. Также, сообщил, Сергей Кондрюк, работодатели штрафуют и увольняют своих работников при первом же их нарушении. Так, заключил профсоюзный деятель, новый ТК будет продолжать использоваться работодателями против работников и членов профсоюзов.
